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勞動法規

低于最低工資標準能要求補償金嗎?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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  企業給我的工資低于國家規定的最低工資標準,我要求企業補足并要求支付補償金,合法嗎?

  如果勞動者在法定工作時間內為企業工作,企業支付勞動者工資低于國家規定的最低工資標準,勞動者有權要求補足,并可以按下列標準請求企業支付賠償金:欠付6日以上(不含6日)1個月以內的,支付所欠最低工資部分20%的賠償金;欠付1個月以上3個月以內的,支付所欠最低工資部分50%的賠償金;欠付3個月以上的,支付所欠最低工資部分100%的賠償金。


職場貼士:【做一個好的時間管理者】時間是最大的敵人,也是最好的工具。1.欲望:要有把事情做好、時間管理好的強烈欲望;2.決定:決定達成做好時間管理的目標;3.操練:時間管理是一種技巧,必須經常演練才能養成良好習慣;4.決心:持續學習提升,直到運用自如。5.Just do it:從此刻做起。

 

  

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