「案例」
朱某原是某信息科技公司的項目經理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，公司可以立即解除勞動合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴重影響公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少1次散布謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負面影響。朱某認為，公司辭退他沒有正當理由，按照《勞動法》規定，公司單方解除勞動合同應當支付違約金，并提前30日通知。在與公司交涉未果后，朱某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經濟補償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞動合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持朱某這項申訴請求。朱某對仲裁結果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。
人民法院經審理查明，該公司列舉的朱某違反規章制度的事實客觀存在，同時，該公司在員工手冊中明文規定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執吵鬧的；散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；擅離職守，違反操作規程，給公司造成經濟或名譽損失的均屬于嚴重過失，公司按情節嚴重程度有權做出直至辭退的處理，并可即時解除勞動合同。因此人民法院根據上述事實，同樣也駁回了朱某的該項起訴。
「評析」
這是一起用人單位依本單位規章制度解除勞動者勞動合同引發的勞動爭議。在這起爭議中，勞動者對《勞動法》中解除勞動合同的規定顯然是有誤解的，以為勞動合同一經簽訂，在合同期內用人單位就不能提前解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條第（二）項規定：勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞部發［1995］309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進一步明確規定：“用人單位依據《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。”由此表明，朱某在嚴重違反勞動紀律和單位規章制度的情況下，企業可以隨時與其解除勞動合同，無須支付經濟補償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。
職場貼士：學會適當地說“不”，畢竟沒有人是萬能的。
