分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　《勞動法》的立法宗旨是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，解決勞動爭議，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的進(jìn)步。在勞動法律關(guān)系中勞動者一方是弱者，在各個方面都無法與用人單位相抗衡，在勞動關(guān)系建立后勞動者與用人單位又存在隸屬關(guān)系，用人單位往往利用自己所處的優(yōu)勢違反《勞動法》的規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益；而勞動者也常常由于財(cái)力、時間、精力和其他因素所限，不敢或者不可能與用人單位對抗以爭取合法權(quán)益；所以《勞動法》在維護(hù)用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益的同時，著重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；為了切實(shí)保證勞動者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，國家實(shí)行勞動監(jiān)察制度，在各級勞動廳、局均設(shè)立了勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，通過國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)用行政執(zhí)法的手段來保證《勞動法》的全面實(shí)施。

　　勞動者對于用人單位侵犯勞動者權(quán)益的行為，均可向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報(bào)，要求查處，勞動者可以在用人單位有以下侵犯勞動者權(quán)益的情況下舉報(bào)：

　　1.強(qiáng)迫勞動者延長勞動時間的；

　　2.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報(bào)酬的；

　　4.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　5.解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?br />
　　6.無故不交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

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