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勞動法規

上班遲到被扣一天工資違法

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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  施小姐日前受聘到某公司進行短期的香煙促銷活動,事先約定的報酬是每天150元。一天,施小姐因故遲到了5分鐘,被促銷督管員發現,雖然施小姐的過失并沒有給促銷活動帶來實質性地影響,但事后對方仍然從施小姐的報酬中扣罰了一天的報酬。施小姐想知道,遲到5分鐘就要被扣罰的處分是否違反了《勞動法》。

  上海南光律師事務所律師梅方明:這涉及到你與對方單位之間究竟是屬于勞務關系還是勞動關系。勞務關系,是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務,他方給付報酬而形成的平等主體之間的法律關系。勞動關系,是指勞動者與所在單位(用人單位)依據勞動法律規范,在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。

  勞動關系受到國家勞動法律規范的調整,具有強制性。而勞務關系,是雙方自愿形成不具有隸屬關系的民事法律關系,應由《合同法》等民事法律調整。所以,如果屬于勞動關系,單位扣罰工資的行為違法,施小姐可向勞動行政部門投訴。若與單位形成的是勞務關系,那么單位扣罰勞務報酬的行為應該遵循雙方事先的協議約定。

職場貼士:先前雇主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。

 

  

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