春節(jié)期間如果職工加班，用人單位該如何支付加班工資？在最新頒布的《北京市工資支付規(guī)定》中明確了相應(yīng)的支付辦法：職工的加班費要按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％來支付。用人單位不得隨意臨時制定或者降低加班費的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不按規(guī)定支付工資的，勞動者可向有關(guān)部門舉報。
《北京市工資支付規(guī)定》明確指出，勞者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算；小時工資按日工資除以8小時折算。此外，加班工資基數(shù)以及各種假期工資還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
記者了解到，按照國家規(guī)定，春節(jié)的7天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資；其余4天初四至初七為倒休的公休日，如果不能安排補休的，應(yīng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。對于實行計件工資制的用人單位，職工在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在春節(jié)期間工作的，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十四條的原則，也將分別按照不低于計件單價的200％和300％支付加班工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在明確工作量的前提下，職工的工作和休息時間可以自主安排。用人單位可以不支付加班工資。
用人單位如果未按照規(guī)定克扣或無故拖欠支付工資的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
職場貼士：不要不敢承認(rèn)自己的錯誤。犯了錯誤并不是一種罪行，犯錯不改才是罪過。
