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勞動法規

競業禁止 不給補償就無效

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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  近年來,人才流動的頻率越來越高,而高科技人才的流動往往帶動的是公司機密和核心技術的流失。因此,人才流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三年。當然,在約定“競業禁止”的同時,企業要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。



職場貼士:為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能為你買到批發價”或許是事實,或換了個場景會表現出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,而且會顯得你在賄賂面試官。

 

  

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