99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

競業禁止 不給補償就無效

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

閱讀 :400

  近年來,人才流動的頻率越來越高,而高科技人才的流動往往帶動的是公司機密和核心技術的流失。因此,人才流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三年。當然,在約定“競業禁止”的同時,企業要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。



職場貼士:為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能為你買到批發價”或許是事實,或換了個場景會表現出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,而且會顯得你在賄賂面試官。

 

  

下一篇:打工者被騙簽合同成公司法人代表 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公司設圈套員工掉陷阱申請辭職丟補償金 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 91视频亚洲| 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 日韩在线小视频 | avtt国产| 欧美在线天堂 | 欧美视频在线播放 | 免费在线视频一区二区 | 欧美黑人一级爽快片淫片高清 | 精品日韩一区二区 | 欧美看片| 毛片a区| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉 | 欧美亚洲视频在线观看 | 成人av网站在线观看 | 日韩激情视频一区 | 国产在线激情视频 | 成人精品视频99在线观看免费 | 天堂av免费观看 | 国产精品久久精品 | 久久日韩精品一区二区三区 | 精品国产一区二区三区性色av | 国产中文字幕网 | 久久久九九 | 国产精品视频免费观看 | 97中文视频 | 国产重口老太伦 | 日韩在线国产 | 成人网在线看 | av永久 | 黄色片av | 国产一区二区三区精品久久久 | 亚洲一区二区三区免费观看 | 亚洲精品久久久久久国产精华液 | 日本精品视频在线 | 国产综合久久久久久鬼色 | 国产一级毛片视频 | 综合一区二区三区 | 久久久久久91香蕉国产 | 日本一二区视频 | 91视频国产一区 | 99久久免费精品国产免费高清 |