問題：
我就職于一家私人企業(yè)，每周規(guī)定上6天班，而且工資不準時發(fā)放，公司的做法對嗎？試用期辭職需要打報告嗎？需要提前30天嗎（公司未與我簽訂勞動合同）？
公司也未給員工購買保險，私營企業(yè)可以不按勞動法購買住房公積金嗎？
答復(fù)：
請大家都改變一個慣性思維！雖然國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實行雙休日制度，但是我們國家并未強制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動法！
《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。這是國家對于休息日的規(guī)定。同時，企業(yè)安排員工休息日還應(yīng)該考慮到標準工時制的規(guī)定：每天不超過8小時，每周不超過40小時。因為40除以8等于5，因此大多數(shù)單位都用5天的工作制度，留出2天給員工休息。但是實際工作中，不少企業(yè)、職位不能做到標準工時制。他們則會采取調(diào)整的方法來工作6天或者是其他方式來達到合理安排工作的目的。
按照上面的說法，6天工作只要實施得當，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小時，周六工作5小時，這樣周總工時為40小時，也符合國家的規(guī)定。可見，合法與否關(guān)鍵在于工時，而不是天數(shù)。當然每周企業(yè)應(yīng)該保證員工至少有1天休息。
職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓的人倒應(yīng)該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。
