分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　當你提出辭職后，可能會有兩個結果，一是單位在規定的期限內（30天）給予同意辭職的答復，雙方順利完成交接手續和離職手續，這種情況的工資當然應當拿到單位開出退工單，雙方正式解除勞動合同的那天。另一種情況是單位用各種借口不同意您的辭職，而你對單位的意見又有不同看法，并尋找各種解決的方法（比如申請仲裁），而在這期間，你又不去上班了，但雙方的勞動關系又沒有正式解除。碰到這種情況，我認為，工資至少應當發到你上班為止。而目前有許多單位，在職工提出辭職后，也不管雙方是否達成一致，就停發工資，甚至連已做過期間的工資也不發了，這種做法是不合法也不合理的。

職場貼士：傾聽是一種克敵制勝的法寶，一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人更加討喜。在聽的同時還要給予適當的回應，以示尊重

 

  

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