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勞動法規(guī)

勞動法規(guī):婚假工資怎么算

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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  上海讀者呂婷婷咨詢:最近我請了10天的婚假,不知我在婚假期間能享受到什么樣的福利待遇,工資能照發(fā)嗎?

  主持人:根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚,用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。

  至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定,職工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應(yīng)當增加婚假一周。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定:

  1.勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。

  2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  3.用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

  還要說明的是,按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

職場貼士:好好維持你的健康和你的平靜心靈——否則的話,擁有再多的錢也沒有什么意思。

 

  

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