分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　問：我與一家公司簽訂了勞動合同，約定試用期為三個月，可第二個月我生病住院了，公司就在我住院期間以我身體不勝任工作為由提出解除合同，我該怎么辦？

　　答：勞動者患病或者因工負傷，是享有國家規定的醫療期的，而且在醫療期里不得解除勞動合同。試用期的員工同樣享有這個權利。員工在試用期內，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。而不能以患病為由，單方面解除合同。你可要求公司先享受醫療期，待病愈后，繼續你的試用期。否則你可向勞動仲裁部門要求仲裁。

職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，并盡快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。

 

  

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