分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

閱讀 :435

　　試用期也是一些不法用工單位對付求職者的撒手锏，往往出現好不容易要過了試用期，又被解雇了的事情。其實，試用期并不能成為用工單位試用“價廉物美”的勞動力的法寶。
　
　　根據《勞動法》等法律法規規定，只有簽訂正式勞動（聘用）合同時，雙方才可以均定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。

　　目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應屬無效合同，因為有關法律根本不承認“試用合同”。造成這種無效合同的責任主要在用人單位，而被損失者則往往是被聘用者。比如，用人單位與你簽訂了為期1年的“試用合同”，你干了9個月時，單位以“試用期”為名炒你的“魷魚”，并不作任何經濟補償。你可以提出這個合同是無效合同，一年的試用期應當視為正式合同期。

　　據此，你不但可以要求單位按規定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有權要求對方賠償你的損失，并要求按規定單位因提前解除合同向你支付經濟補償，當然你也有理由要求單位為你支付所謂“試用期”內的“四金”。?　　

職場貼士：證書雖然不能完全代表能力，但是能考下來證書也是能代表能力的（抄襲，作弊除外），所以這個東西多多益善，所以要多多拿證。

 

  

下一篇:因第三人過失造成的傷殘是否算工傷? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職工違約離職 單位仲裁緣何被駁 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】