問(wèn)題：?jiǎn)挝坏墓ぷ饕蟛环蠂?guó)家的法規(guī)，若勞動(dòng)者感到有悖于職業(yè)道德而提出辭職，有理由向單位提出按工作年數(shù)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
答復(fù)：
這真是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題，象過(guò)去常有報(bào)道，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)椴粷M用人單位做假帳的非法要求，憤然離職，有些甚至是生活比較困難的員工，在人們?yōu)樗麄兊臍夤?jié)叫好時(shí)，卻很難從勞動(dòng)法的角度保護(hù)他們。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定了三種勞動(dòng)者可以立即離職的情況：
“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”
在上面的情況中，后兩種都是雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是法律都考慮到這樣的離職情非得已，用人單位存在明顯的過(guò)錯(cuò)，因此，勞動(dòng)者還可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。
感到有悖于職業(yè)道德就離職，則需要分情況來(lái)看：
如果用人單位存在有暴力威脅、非法限制人身自由，讓勞動(dòng)者做違法工作的，勞動(dòng)者辭職當(dāng)然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
如果用人單位沒(méi)有上述行為，勞動(dòng)者的離職純屬自己義憤填膺，那勞動(dòng)法上便缺乏保護(hù)了。為勞動(dòng)者自身利益考慮，筆者建議勞動(dòng)者不如一方面堅(jiān)持不肯就范，一方面逼迫用人單位提出解除自己的勞動(dòng)合同，那樣主動(dòng)權(quán)就時(shí)刻掌握在勞動(dòng)者手中。
職場(chǎng)貼士：能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門。
