去年5月18日，蘇某因不服所在單位某市塑料制品廠對(duì)其做出的“賠償經(jīng)濟(jì)損失8000元，罰款500元”的規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)自己的權(quán)益。
經(jīng)查，去年5月1日，蘇某在單位值夜班時(shí)，與同學(xué)打麻將，致使工廠會(huì)議室的彩電及音響設(shè)備被盜，直接經(jīng)濟(jì)損失8000余元。廠長黃某知道此事后，于5月6日書面批示廠勞資科，自6月份起每月從蘇某工資中扣除800元，賠償因財(cái)物被盜造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)對(duì)蘇某處以500元的罰款。蘇某接通知后當(dāng)場表示，丟失財(cái)物應(yīng)當(dāng)陪償，但希望廠里考慮自己大學(xué)畢業(yè)后工作才三年，工資只有980元，又未結(jié)婚等實(shí)際情況，能否每月扣除200－300元。廠勞資科科長表示，這是廠長決定，他無權(quán)更改。
另據(jù)查，某市塑料制品廠《職工守則》及勞動(dòng)合同都明確規(guī)定：因勞動(dòng)者原因?qū)е鹿飺p失的，應(yīng)照價(jià)賠償；上班時(shí)間賭博的，罰款500元。
勞部發(fā)[1994〗489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。”本案中，申訴人在值班時(shí)將廠里價(jià)值8000余元的財(cái)物丟失，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定及公司有關(guān)規(guī)定予以賠償。但被訴人每月從申訴人工資中扣除的賠償經(jīng)濟(jì)損失傷害達(dá)到了蘇某工資的81％，這種做法顯然違反了上述法律規(guī)定。
另外國發(fā)[1982〗59號(hào)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條和16條規(guī)定：對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款，但罰款金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。因此，本案中，被訴人依據(jù)公司規(guī)定對(duì)蘇某罰款500元，顯然屬于罰款金額過高，應(yīng)當(dāng)糾正。
職場貼士：長期伏案工作者，應(yīng)定時(shí)改變頭部體位，按時(shí)做頸肩部肌肉的鍛煉。
