《上海市勞動合同條例》已經實施一年多了，但仍有不少用人單位違反條例的規定。市勞動保障局會同市總工會在２００３年７月１６日，即貫徹實施《上海市勞動合同條例》專項檢查的第一天，在集中檢查的３５０戶用人單位中，發現可能存在違法行為的單位近２００戶，約占所有檢查單位的６０％，在可能存在違法行為的單位中，外資企業和個體、私營企業所占比例較大，約占所有違法單位的７０％左右。在發現的可能存在的違法行為中，不簽訂勞動合同、不辦錄用手續的６３戶，不辦理社會保險登記手續的２２戶，偷逃社會保險費的４２戶，擅自招用外來從業人員的６７戶，有其他違反勞動保障法律法規行為的１５戶。
據阿華向勞動監察部門的了解，這次檢查的重點違法行為主要有：用工不簽訂勞動合同，用工（包括外來從業人員）不辦理登記手續，逾期不辦社會保險登記（包括外來人員的綜合保險），偷逃社會保險費等。應該說，這些重點很準確地把握了目前市場上不規范用工的要點。不簽訂勞動合同是用工單位違規行為中比較多發的毛病。《上海市勞動合同條例》規定的罰則不多，這是重要的一條。具體的處罰是，對于不簽勞動合同的單位，可以按每人５００－１０００元處以罰款。如果一個單位有２０人沒訂勞動合同，處罰的最高金額是２萬元。
這次把不辦退工手續，也作為監察重點。《條例》中的規定是，先責令限期補辦手續，逾期不辦的，按每人５００元處以罰款，有一個算一個。
關于繳納養老金的問題也是這次監察的重點。如果現在單位不繳，你將來就沒有“活命錢”可領。但是個別用工單位就是想賴繳，或者千方百計少繳。也有的老板只為自己或小圈子內的幾個人繳，而不為大部分員工繳，這些做法都應予以懲誡。對此，國務院發布的《社會保險征繳暫行條例》第四章“罰則”中，規定了嚴厲的處罰。第一，對未按規定辦理社會保險登記的，一是先要限期改正，二是對情節嚴重或特別嚴重的，可對單位主管人員、直接責任人員處以１０００－１００００元的罰款。第二，對采取非法手段，導致社會保險繳費基數無法確定，并且遲延繳納的，勞動保障監察部門可對違規單位的主管、責任人員處以５０００－２００００元的罰款。對于少繳、漏繳社會保險金的，不但要補足，而且要處罰直接的管理人員，這應該有點威懾力了。
職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。
