分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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國務院國資委日前推出《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,明年1月1日起在189家中央企業中全面實施。這意味著國資委明年起將首次以出資人的身份對中央企業負責人進行考核,同時為中央企業負責人年薪制的推廣提供了依據。
  　　權威人士透露,完成業績考核指標的中央企業負責人將拿到平均25萬的年薪。
  　　據國資委業績考核局局長李壽生介紹,辦法規定的對中央企業負責人考核的幾項指標,主要包括年度基本指標和任期基本指標。其中,年度指標包括年度利潤總額和凈資產收益率,任期指標包括國有資產保值增值率和三年主營業務收入平均增長率。
  　　李壽生稱,這套考核辦法最大的特點就是與獎懲緊密掛鉤。各個中央企業的負責人根據企業和自己的實際情況提出經營目標后,國資委就要按年度和任期兩種方式進行考核。如果負責人完成經營目標,可拿到年度薪酬獎勵和任期中長期激勵,如果目標完成不了,就要根據具體情況進行扣減或延期薪酬,甚至對其不再任命、續聘。考核對象不僅是中央企業的董事長、總經理,還有副總經理、副董事長、總會計師,乃至紀委書記。

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