“我死心塌地地干活，她們卻這樣對我！”9月8日12時許，長春市婦產科醫院門口，張女士向路人講述自己的遭遇：“今年2月，我受雇邦潔清潔服務公司，試用兩天半后，公司突然讓我走人，而且連一分錢工資也不給。”
張女士：干了兩天半一分未得
據張女士講述，今年2月10日，在長春市工會推薦下，她來到邦潔清潔服務公司當清潔工。工作開始前，公司經理告訴她們工作前三天是試用期，然后是正式錄用，隨后有人帶她們清掃一樓大廳。第三天中午，經理突然對她說她不適合這份工作，讓她走人，但卻不給發工資。9月7日，張女士來到市工會找工作，發現那位經理在招工，張女士立即向其索要工資，未果。8日，張女士來到其辦公室繼續索要。
清潔公司：事前說試用期不發工資
隨后，記者見到了邦潔清潔服務公司的石英經理。石經理說：“今年二月份公司招聘，市工會介紹來三名工人，其中張女士與另一位女士競聘大廳清潔工。開始工作前，我就對她們說，按公司內部規定，每位新員工進入時，開始的前三天是試用期，不計工資。三天內不合適或不能勝任這份工作，公司不錄用。當時她們認可后，才開始上班試用的。”石經理還說，適用期實際就是培訓期，因新工人工作不熟練，在試用期內由做得較好的工人帶領、指導工作。“她一共試用了兩天半，但我對她的工作不認可，覺得她不勝任這項工作。”據石經理講述，試用期內要積極主動，衛生要保證要求，自己與帶班班長覺得張女士未達到這一要求。因此第三天上班時，告訴她不合適這個工作。
律師：雇傭單位違法
試用期就不用發工資嗎？記者為此咨詢了某律師事務所律師。律師說：“憲法規定，勞動者有獲得報酬的權利。根據1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，試用期不發工資是違反勞動法的。試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。對于張女士所遇情況，駱律師說，即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非雇傭方發放工資時被雇方主動放棄才不違法。
職場貼士：證書雖然不能完全代表能力，但是能考下來證書也是能代表能力的（抄襲，作弊除外），所以這個東西多多益善，所以要多多拿證。
