分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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問：《勞權》專刊：我春節后跳槽進入一家外企，雙方簽訂了2年期的勞動合同，約定前三個月為試用期。這才干了兩個月，由于公司總部決定裁員，我也接到了解雇通知。其他被解雇的老職工的通知上都有經濟補償金數額，而我的通知上沒提這事。請問，在試用期內被裁，可以要求公司給予經濟補償金嗎？

　　答：根據《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償金。現公司是因為裁員才與你解除勞動合同的，顯然不屬于前述情況。

　　根據《上海市勞動合同條例》第四十二條規定，用人單位依法確需裁員而解除勞動者勞動合同的，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。

　　你公司被裁的老職工依據此規定是應該獲得經濟補償金的。那么，依照法律法規，你是否應該獲得經濟補償金呢？在此我非常遺憾地告訴你，公司依法沒有支付你經濟補償金的義務。《上海市勞動合同條例》第四十五條規定，計算經濟補償金時，本單位工作年限“滿六個月不滿一年的，按一年計算”。也就是說，你不能享受經濟補償金的原因，不是因為你在試用期，而是因為你在公司工作的時間不滿六個月這個最低計算標準。

職場貼士：戀人禮物：送戀人的禮物不求華而不實，應考慮對方的喜好與自己的經濟能力，只要用你的真心，1朵玫瑰并 不比999朵玫瑰代表的愛意淡薄

 

  

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