小李是某軟件開發公司的高級工程師。出于工作的需要，他掌握著公司軟件開發過程中許多關鍵性的技術和機密，然而，正是這些技術和機密給他帶來了一場官司。
原來，小李覺得一家正處于創業階段的小公司更能發揮自己的才智和特長，他想“另謀高就”，遂向公司遞交了辭呈，公司未做答復。一個月后，小李要求辦理辭職手續，被公司拒絕。
雙方為此發生爭執，小李的辭職主張得到了勞動爭議仲裁委員會的支持，仲裁委裁定小李與公司解除勞動合同，并依合同約定支付違約金３０００元。
公司不服，遂起訴到法院，請求撤銷仲裁委的裁定，判令小李繼續履行勞動合同，并賠償由此給公司造成的經濟損失。理由是小李掌握著公司的商業秘密，他跳槽后，很可能使第三者知道并利用這些技術，使公司利益受損。況且，雙方簽訂的勞動合同尚未到期，應當繼續履行。被告小李則不同意原告公司的訴訟請求，要求維護仲裁委的裁決。
法庭質證過程中，小李和公司都對雙方所簽勞動合同認可。公司對其所稱經濟損失的主張，沒有舉出相應證據。
本案雙方當事人爭議的焦點是被告小李是否享有辭職權。根據我國勞動法的有關規定，勞動者單方解除勞動合同，除了必須以書面形式提前通知用人單位外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。選擇職業的權利是勞動者的一項基本權利，它既包括待業人員的擇業，也包括已經就業人員的另擇他業。小李提前３０日書面通知公司解除勞動合同，履行勞動者的義務，公司應當同意，并為其辦理辭職手續；根據雙方簽訂的勞動合同，雙方約定“勞動者提前解除合同，需向用人單位支付違約金３０００元”，小李應當依約支付違約金。仲裁委的裁決是對的，應當維持。公司認為小李辭職，給其造成經濟損失，要求小李賠償，因無事實依據，不予支持。
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