編者按：很多讀者反映，勞動(dòng)爭議發(fā)生后由于多方面的原因，勞動(dòng)者往往不能及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，很多人就不明不白地錯(cuò)過了仲裁時(shí)效。那么“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是如何確定的呢？讀了此文，或許你就能明白?！ ?
案情回放：
張先生錯(cuò)過仲裁時(shí)效
2002年3月，張先生成功應(yīng)聘到某國際公司擔(dān)任翻譯，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2003年7月，公司王經(jīng)理指責(zé)他翻譯客戶資料有誤導(dǎo)致公司利益受損，雙方發(fā)生爭執(zhí)。一個(gè)月后，王經(jīng)理就沒有給張先生安排工作。2003年10月，公司停發(fā)了張先生的工資，并要求張先生辦理退工手續(xù)。此后，張先生就再也沒有到公司上班，開始走上創(chuàng)業(yè)之路。
今年5月，創(chuàng)業(yè)受挫的張先生覺得自己從公司被迫辭職并不是自己的過錯(cuò)，于是向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳2003年10月以后的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理認(rèn)定：申訴人張先生的請(qǐng)求已經(jīng)超過了申訴時(shí)效，不支持張先生的請(qǐng)求事項(xiàng)。張先生于是上訴到法院，法院審理后也做出了“依法駁回訴訟要求”的決定。至此，張先生只有嘆息：這都是不懂勞動(dòng)法的緣故，使自己吃了大虧。
阿斌分析：
“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”這樣定
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?br />
那么，這60天應(yīng)從哪天算起呢？《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定的從“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”、“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯之日起”又如何理解呢？根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳復(fù)函中的有關(guān)界定，就是“指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期”。
一般來說，發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系爭議的，公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書（包括辭退信、開除決定等）之日，可視為員工“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯”之日。上述案例中，公司停發(fā)張先生的工資并要求張先生辦理相關(guān)退工手續(xù)之日，可視為張先生“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯”之日。
當(dāng)然在特殊情況下，也可以不受60天仲裁時(shí)效的限制。“特殊情況”一是不可抗力，如地震自然災(zāi)害等；二是有正當(dāng)理由，如本人生重大疾病。除此之外，過了60天訴訟時(shí)效再去申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)就不予受理了。那么勞動(dòng)者如何維權(quán)呢？如果確是過了仲裁時(shí)效，而勞動(dòng)者又有合法原因的，你可向法院申訴。否則，法院會(huì)“依法駁回訴訟要求”。
提醒：
追索勞動(dòng)報(bào)酬以兩年為限
在勞動(dòng)爭議案件中，很多是因?yàn)橛萌藛挝煌锨贰⒖丝蹌趧?dòng)報(bào)酬（包括加班報(bào)酬）引起的，在勞動(dòng)者已經(jīng)辭職的情況下，仲裁時(shí)效又如何算起呢？
職場貼士：絕對(duì)不要在電話上說“好”，而是說：“等一會(huì)兒再和你聯(lián)系”。當(dāng)你和某人交談時(shí)，會(huì)有很強(qiáng)的迎合沖動(dòng)，而且會(huì)讓你不經(jīng)充分考慮就答應(yīng)對(duì)方。同理。。。。。。
