本報訊筆者從浙江省勞動仲裁機構獲悉，今年前三個季度，浙江省各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件1.1萬多件，涉及勞動者1.8萬多人，分別比去年同期增長約38％和22％，其中工傷爭議已成為勞動爭議中的主要問題。
浙江省勞動與社會保障廳仲裁信訪處負責人指出，當前非公有制企業(yè)的工傷案件已呈多發(fā)態(tài)勢，而且集中在工傷保險參保、勞動者受工傷后的賠償?shù)确矫妫祟惏讣既趧訝幾h案件總量的一半左右。
目前，浙江省勞動爭議案件多發(fā)生在杭州、寧波、溫州、臺州等經濟發(fā)達地區(qū)的非公有制企業(yè)中。一些危險行業(yè)企業(yè)、小作坊的生產設備極其簡陋，缺乏安全生產保障措施，企業(yè)主和員工的安全生產意識淡薄，這些都是導致工傷事故頻發(fā)的主要原因。
浙江省勞動與社會保障廳仲裁信訪處負責人指出，企業(yè)如果沒有參加工傷保險，就必須對工傷職工承擔賠償責任。但實際上，不少非公有制小企業(yè)對此采取了逃避態(tài)度。工傷事故發(fā)生后，因賠償數(shù)額巨大，小企業(yè)主不愿意承擔賠償責任的情況頻頻發(fā)生。
浙江省勞動與社會保障廳有關人士認為，當前最重要的是增強企業(yè)主和員工的法制觀念，提高勞動合同的簽訂率，用勞動合同規(guī)范勞資雙方的行為。
職場貼士：職業(yè)定位應首先考慮自己的能力優(yōu)勢，這對職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個職業(yè)階段 ，最擅長的領域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領域
