分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-24

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　　前不久，李小姐經(jīng)別人介紹，在廣州某外資公司A公司上了一個多月的班，現(xiàn)在跳槽到另一家外資公司B公司。A公司與李小姐當時口頭約定了報酬標準，也未簽訂任何用工協(xié)議或勞動合同。當李小姐提出辭職時，A公司主管一再挽留，后來見李小姐態(tài)度堅決，該主管聲稱，我對李小姐很好，而李小姐的表現(xiàn)令他十分生氣，因此，原定的千元報酬一分錢也沒給李小姐。

　　李小姐為了維護自己的合法權(quán)益，將A公司與自己的勞動爭議提交到了勞動監(jiān)察處。A公司的一位主管解釋說，不給付李小姐報酬有兩個原因：1，雙方口頭約定，試用期內(nèi)辭職的，不付報酬；2，李小姐跳槽的B公司是A公司的競爭對手，此舉威脅到A公司的商業(yè)秘密，是不正當競爭。

職場貼士：培養(yǎng)經(jīng)常換位思考、多方位思考的能力。

 

  

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