分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-24

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　　失業(yè)人員薛某于1997年3月1日進(jìn)入某公司工作，1997年9月1日簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，2000年8月終止勞動(dòng)關(guān)系。不久，薛某查閱社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，發(fā)現(xiàn)公司從1997年9月起才為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。薛某幾次與公司交涉未果，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　
　　公司以開始6個(gè)月為試用期，沒有和薛某簽訂勞動(dòng)合同，故不存在勞動(dòng)關(guān)系為證據(jù)。經(jīng)調(diào)查，薛某于1997年3月1日進(jìn)入公司從事營(yíng)銷工作，1997年9月辦理了招工錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。處理結(jié)果為公司應(yīng)該為申訴人補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　分析：

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，試用期內(nèi)用人單位與職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”同時(shí)，勞動(dòng)法第21條又規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。”
　　
　　由此可見，被訴人把勞動(dòng)合同與試用期分割開來的做法是有悖于法律的。所以，申訴人在試用期內(nèi)已經(jīng)與被訴人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，被訴人以申訴人在試用期內(nèi)不具有法律關(guān)系為由，不為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是缺乏法律依據(jù)的。

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