勞動(dòng)合同中的試用期,一般是指在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時(shí)間。它不是勞動(dòng)合同的必備條款,屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款,是合同中約定自治的內(nèi)容。
試用期條款是勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。該條款具體包括以下兩層含義:其一,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)在勞動(dòng)合同中是否設(shè)立試用期條款的自主性和自愿性。即試用期條款的設(shè)立與否,完全取決于雙方是否事先約定。其二,試用期條款的設(shè)定必須基于勞資雙方平等自愿基礎(chǔ)上的協(xié)商一致,形成雙方的合意才能認(rèn)定存在試用期條款。
試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù) 《勞動(dòng)法》 第25條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;第32條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的。
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào)) 用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
如果是用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
由以上規(guī)定可以知道在試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者有以下的權(quán)利義務(wù):
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件,如果證明不了,用人單位在試用期內(nèi)也不能解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而無(wú)需任何理由,這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,是《勞動(dòng)法》基本原則的體現(xiàn),用這種形式上的不平等保證了司法上和實(shí)踐中實(shí)質(zhì)上的平等。
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人沒(méi)有就試用期內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇等具體事項(xiàng)事先進(jìn)行約定,則勞動(dòng)合同中對(duì)該具體事項(xiàng)的約定就應(yīng)當(dāng)適用于試用期。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不需支付培訓(xùn)費(fèi)用,但如果勞動(dòng)者是用人單位出資招用的,那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)賠償用人單位出資的招、接收費(fèi)用。
職場(chǎng)貼士：不要在不可行的觀念上打轉(zhuǎn)：一發(fā)現(xiàn)某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無(wú)數(shù)的方法，把時(shí)間浪費(fèi)在那些不可行的方法上是無(wú)可彌補(bǔ)的損失。
