分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-24

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　　２００３年３月，小趙被某機械廠招聘為勞動合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為６個月，在試用期內(nèi)每月工資４００元。三個月后，小趙了解到當?shù)氐淖畹凸べY標準是４６５元，便找到老板，請求按照最低工資標準支付工資。老板認為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標準發(fā)給小趙工資。
　　
　　企業(yè)的做法對嗎？
　　
　　企業(yè)的認識和做法都是錯誤的。
　　
　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第５７條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關于最低工資的規(guī)定。
　　
　　用人單位應當按照當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準支付小趙的試用期工資并補發(fā)小趙前３個月的工資差額。

職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。

 

  

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