分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-26

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　　有媒體報道，中關村一家軟件公司以月薪2500元招聘一名軟件工程師，提出有“留學背景優先”。原以為很難吊起“海歸”的胃口，沒想到一下子引來三名“海歸”碩士競聘。而該公司有五年以上工作經驗的“土”碩士，月薪最低也有6000元。最近一些媒體上更是頻繁出現有關“海歸”貶值、“海歸”變“海待”的報道。一時間，出國留學似乎正遭遇著一場“寒流”。

　　真正的人才不會貶值

　　說起“海歸”的風光，多數人認為那已經是一道“逝去的風景”。昔日風光無限的“海歸”，為何一夜之間被市場冷落？星華出國服務有限公司美國部姜老師認為，部分“海歸”貶值與國內目前激烈的就業形勢有一定關系。近幾年，國內高校畢業生人數增加、海外留學生也大量回國，“海歸”、自學成才、境內畢業生都在同一個平臺上競爭，國內市場似乎顯得人才“過剩”。

　　雅思教育集團副總裁石岷這樣評價道，“表面上看‘海歸’身價的回落跟國內近幾年人才的‘過剩’有關，其實，貶值的‘海歸’只是一少部分，而真正的人才是永遠不會貶值的。現在市場上，企業關注更多的是人力資源成本和效益比，你在哪里讀過書并不重要，重要的是你究竟能干什么？能干好什么？好職業和高報酬，取決于真才實學，而不取決于是否‘海歸’。”

　　雅思教育集團副總裁石岷同時指出，不可否認，“海歸”中有相當一部分是非常優秀的，但整個留學生隊伍素質存在著參差不齊，加上近幾年隨著國外教育機構的開放和日益激烈的生源競爭，一些國外高校的門檻和學費都一降再降，國外的部分教學機構也是良莠不齊，低門檻準入讓一些并不想真正出國去學習的人有了拿錢混張“洋文憑”的機會。而隨著國內市場對人才需求態度的日益理性，洋文憑與高薪、高職之間已經沒有什么必然聯系了。僅靠一個單純的“海歸”身份，而無真才實學的“人才”最終是會貶值的。而這些情況，在一定程度上也對“海歸”待遇的縮水造成了一定的影響。其實，“海歸”身價的回落是一種很正常的現象，它是市場的理性回歸，是市場逐漸理性的自動調整。

　　理性留學宣告到來

　　“現在不少學生出國太盲目了，留學生涯離不開人生規劃！‘海歸’身價的回落正預示著理性留學時代的到來。”雅思教育集團副總裁石岷這樣認為。比如目前，出國讀計算機和商科的學生扎堆，幾年后回國就業肯定會遇到難題。如果找專業的機構再結合學生自身的特點和未來幾年的就業行情，為他們做一個職業生涯規劃，就不會因為一時的盲目選擇而為就業種下苦果。

　　雅高出國咨詢經理劉薇則建議，“海歸”們也不要把自己與國內的競爭者區分開來，不要以“海歸”自居，而應該擺正自己的心態，面對競爭大家都是一視同仁。同時，應該把海外留學看成是自己人生的一段經歷，而不應該把海外留學背景作為資本，當“海歸”只有把自己的留學優勢轉化為勝勢時，才能在同樣的競爭中取勝。

職場貼士：其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。

 

  

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