分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-27

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　　用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，向勞動者支付賠償金的計算年限應自用工之日起計算，而非《勞動合同法》實施之日起。昨日，市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾在做客城市零距離時表示。

　　據柏瀾介紹，《勞動合同法》實施近11個月以來，本市的勞動合同簽訂率已經達到了96%，續訂率達到93.9%.同時，一年期以下勞動合同簽訂率下降了30多個百分點，3年以上固定期限合同和無固定期限合同簽訂率在提高，勞動者的就業穩定性加強。

　　一些聽眾提出，單位在給付賠償金時都認為《勞動合同法》從年初才開始實施，按照“法不溯及以往究以往”的原則，就應該從1月1日開始計算賠償金年限。對此，柏瀾表示，剛剛頒布的《勞動合同法實施條例》對于幾個“起始日”都給出了明確的表述，賠償金的計算、“勞動者在用人單位連續工作滿十年應當訂立無固定期限勞動合同”中的十年期計算，都要從用工之日起計算，而非《勞動合同法》實施之日。據了解，用人單位在違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當以經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。而經濟補償標準為按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

　　此外，柏瀾指出，繼《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的違法罰款標準后，實施條例還首次明確了使用派遣員工的用工單位的罰款標準：將按照每位被派遣員工1000元至5000元的金額處以罰款。柏瀾透露，下一步還將針對勞務派遣的勞動合同出臺細則，明確哪些具體崗位屬于臨時性、輔助性或替代性。

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