分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

閱讀 :459

　　問：

　　我于2002年到某稅務局做勤雜工，負責文書整理、打印事務，一直工作到現(xiàn)在。稅務局未與我簽合同，每月按時發(fā)放工資，無其他福利，也沒給我繳納過社會保險費。最近，我因患病不能正常工作，稅務局就把我辭退了。我準備申請勞動爭議仲裁，但不知我的情況是否適用《勞動法》？另外，稅務局是否應給我繳納社會保險費？

　　答：

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第3條規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用《勞動法》?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?？梢姡瑖覚C關的工勤人員是勞動法律中所稱的勞動者。你與稅務局之間已建立了事實勞動關系，應受法律調整和保護。你與其他勞動者一樣享有參加社會保險的權利，稅務局應為你補繳社會保險費。另外《，勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。在你患病期間稅務局將你辭退是違法的。

職場貼士：要仔細甄別，小企業(yè)未必不好，大企業(yè)未必好，企業(yè)不是越大越好，大企業(yè)可能管理混亂，小企業(yè)也可能規(guī)章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業(yè)一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

 

  

下一篇:勞動仲裁能否“簡快低”？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:單位給職工經濟補償 獎金也得做基數(shù) 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】