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勞動法規(guī)

試用期應(yīng)與正式人員同工同酬

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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  全國人大來蓉征求《勞動合同法》(草案)修改意見,中西部11省市區(qū)代表建議———本報訊(記者喻奇樹實習(xí)生曾也芳)昨日,全國人大法律工作委員會在成都舉行立法座談會,對《勞動合同法》(草案)二次審議稿征求各省代表意見,重慶、四川、寧夏、云南、貴州、西藏、湖南、青海、新疆等11個省市區(qū)代表對《勞動合同法》(草案)條款中的一些細(xì)節(jié)提出了具體的修改意見。

  社會保險全國流動

  “社會保險應(yīng)該盡快在全國流動!”在立法座談會上,重慶代表提出這個問題,得到包括四川、湖北、西藏、云南等省市區(qū)代表的熱烈回應(yīng)。中西部多數(shù)省市中,每年都有大量務(wù)工人員遠走他鄉(xiāng)打工,社會保險跨區(qū)域流動問題成為勞動者關(guān)注的焦點。參會代表認(rèn)為,《勞動合同法》(草案)第四十八條規(guī)定,“國家采取措施,逐步實現(xiàn)勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動”,流動的不應(yīng)只是養(yǎng)老保險的賬戶,還應(yīng)包括醫(yī)保、工傷、生育等其他四個基本社會保險的賬戶。“在外地打工,企業(yè)為自己買了保險,但回到老家卻不能用,這實際就將發(fā)達地區(qū)應(yīng)該承擔(dān)的社會保障轉(zhuǎn)嫁到了不發(fā)達地區(qū)。”

  試用期應(yīng)同工同酬

  “我國勞動力市場供遠大于求的現(xiàn)象將長期持續(xù),且勞動者普遍技術(shù)不高、不可替代性差,為保護低端勞動者利益,宜保持原來此項規(guī)定。”湖北的一位代表建議,在勞動法草案的二十條中,應(yīng)增加“勞動合同期限在3個月以上的,可以約定試用期”這一內(nèi)容,“這樣,一則防止兩三個月的勞動合同也有一個月的試用期,二則使之絕對適用最低工資法,因為按《最低工資規(guī)定》,試用期內(nèi)的勞動者提供正常勞動的才適用最低工資法,此規(guī)定常被不法用人單位利用。”

  重慶代表認(rèn)為,試用期是考察勞動者是否適合工作崗位的過程,這期間用人單位可以解除合同,但不意味著勞動者提供的勞動價值小于正式用工期間的勞動價值,“試用期工資的特別規(guī)定不符合同工同酬的原則,也為現(xiàn)實中用人單位尋求廉價勞動力提供了便利。”

  勞動部門提供合同范本

  “草案中第十六條規(guī)定,勞動合同文本由用人單位提供,這一條似乎不妥。”來自青海省的代表對這條規(guī)定提出異議,他表示,如果勞動合同文本由用人單位提供,在勞動力供過于求的情況下,容易給有些用人單位制定霸王條款提供機會,不利于維護勞動者的合法權(quán)益。為減少勞動爭議,他建議由勞動保障部門提供勞動合同示范文本,依法規(guī)范勞動合同內(nèi)容,切實體現(xiàn)勞動合同的公正性。

  也有代表建議,草案規(guī)定的在企業(yè)裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中,應(yīng)該把殘疾人也作為優(yōu)先留用的對象。



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