歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
著名勞動關系專家、《勞動合同法》起草課題組組長、中國人民大學常凱教授在渝開講座。常凱教授主講的《勞動合同法》講座吸引了300多人放棄休息前來旁聽。但令人遺憾的是，來者全都是企業界老板或人力資源部主管，其中民營企業占到一半以上，但就是沒有一名普通勞動者。在講座提問環節，竟有企業老板面對常凱大言不慚地提出“能不能在違反《勞動合同法》的前提下繼續用工，違法成本到底有多高？”這種問題，讓常凱既無奈又心酸。（《重慶商報》11月25日）
這么多企業老板和人力資源部主管放棄休息，來聽專家講解《勞動合同法》，說明企業的法律意識增強了，這是讓人高興的好事。但是，令人遺憾的是，他們似乎有悖學法的目的，學習《勞動合同法》，不是去如何遵守，而是想著如何去規避，如何能夠以最低的違法成本，賺取最多的利潤。換句話說，就是如何以最低的經濟成本，來侵犯勞動者的利益。企業這種“學法”態度是可怕的。
面對企業老板“違法成本到底有多高”的提問，不難想象，他們平時是如何踐踏勞動者權益的。在這些企業老板看來，只要有利于自己，勞動者的權益就可以任意侵犯，法律就可以肆意踐踏。而從企業老板的“違法心態”中，我們也看到了一些法律的漏洞以及勞動執法的尷尬現狀，過低的違法成本，松懈的勞動執法，讓企業老板違反勞動法變得肆無忌憚起來，造成了勞動法違法案件增多，勞動者權益無從得到保證。
《勞動合同法》即將實施，由于對用人單位的行為進行了嚴格、細致的規定，所以引起了一些企業的恐慌，生怕《勞動合同法》實施后，自己不能再像以前那樣盤剝勞動者，讓自己的“利益”受損。按照《勞動合同法》規定，在同一單位工作十年或以上的員工以及連續兩次簽定勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。于是一些企業在《勞動合同法》即將實施之前，進行大規模裁員，或者，以先下崗再上崗的手段來規避《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同的規定。前不久，我國IT行業的知名企業深圳華為公司就要求工作滿8年的員工在明年元旦前主動辭職，華為的這種做法隨即引發了“破窗效應”。隨后，很多企業效仿華為的做法，在《勞動合同法》即將實施之際，解除員工或讓員工“主動辭職”，從而引發了全國性的辭工熱潮。
不可否認，辭工熱潮從一個側面也說明，我國勞動者的利益長期以來得不到有效保證，雖然也有《勞動法》的保護，但由于對違法者的處罰成本太低，導致用人單位有恃無恐，屢屢侵犯勞動者的合法權益。比如拒絕為勞動者購買社會保險、強迫勞動者加班、不向勞動者支付法律規定的加班費等。加上缺乏有效的勞動執法監督，一些用人單位違法更是肆無忌憚。這是勞動者的悲哀，也是法律的悲哀。
在《勞動合同法》即將實施之際引發了辭工熱潮，這既是企業對《勞動合同法》誤讀引起的恐慌，也是企業“違法心態”形成的慣性思維。而一些企業老板咨詢法律專家“違法成本到底有多高”，則說明，違反勞動法、侵害勞動者的利益已經成為了一些企業老板的習慣。只要對企業老板還有利，就阻止不了企業違反《勞動法》和《勞動合同法》。看來，我們的企業除了《勞動法》和《勞動合同法》以外，還應該多學習一些其它的法律，只有真正提高了自己的法律意識，才能消除自己的“違法心態”，做到既保護自己，也保護他人。
職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
下一篇:勞動合同法:單位不能給違約金亂定價 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:用人單位的規章制度能違反現行法律嗎？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
