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　　我在2003年1月份與一酒店簽訂了為期七年的勞動(dòng)合同，合同中約定我的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)客房接待和打掃衛(wèi)生。有天下班后，酒店領(lǐng)導(dǎo)讓我到廚房幫助擇菜，我就答應(yīng)了。但是此后，每天我都被安排做同樣的活，我覺得不合理就拒絕去廚房干活。后來，酒店領(lǐng)導(dǎo)又安排我去洗衣房幫助洗衣服，我仍堅(jiān)持不去。2003年7月，酒店以違反酒店規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排為由，解除了我與酒店之間的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問這種做法合法嗎？宋先生

　　分析解答

　　用人單位制定的規(guī)章制度必須合法。只有依據(jù)合法的規(guī)章制度作出的決定才受法律的保護(hù)，否則法律將撤銷根據(jù)不合法的規(guī)章制度作出的決定。

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。表面看來，酒店似乎是依據(jù)這一條的規(guī)定對(duì)你作出解除勞動(dòng)合同的決定，做法似乎是合理的。但實(shí)際上，法律所保護(hù)的用人單位的規(guī)章制度是合乎法律的規(guī)章制度，而不是違反勞動(dòng)法的規(guī)章制度?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。而我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條又規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。

　　所以，酒店的規(guī)章制度中規(guī)定，因工作需要，職工在完成上班時(shí)間工作任務(wù)后，酒店領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排其從事不超過一小時(shí)的其他勞動(dòng)。這一規(guī)定違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的相應(yīng)報(bào)酬的規(guī)定，該規(guī)章是無效的，所以酒店依據(jù)該無效的規(guī)章制度所做出的解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)予以撤銷。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，酒店需要安排加班，則應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。你在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成了本職任務(wù)后，如果安排你延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與你進(jìn)行協(xié)商，并支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

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