閱讀 :421

　　針對華為公司七千人辭職事件，《南方都市報》近日連發(fā)評論予以判析，如昨日社論《喧嘩只為勞工弱勢權(quán)利不會苦等自來》及專欄文章《華為事件：企業(yè)反擊勞動合同法的第一槍》等。雖然筆者隱隱感覺貴報自身立場似乎是傾向于企業(yè)一方，但這種有限偏離中立的做法似也無可厚非，何況有關(guān)評論之視角及鋒芒確有獨到之處。

　　縱觀各界人士對華為之舉所做評價，大唱贊歌者有之，咬牙否定者有之。除此之外，令人拍案驚奇的是，筆者還聽聞到這樣一種聲音，那就是對華為公司此次倉皇應(yīng)對新法的舉動表示出極大的不屑甚至付之訕笑。其實這種情形已經(jīng)不是頭回見到了。記得早先一些外資企業(yè)拒絕組建工會的時候，便有人發(fā)出這樣的慨嘆：外資企業(yè)太把工會當(dāng)回事了！言外之意就是，倘若這些外資企業(yè)真正了解到某些本土實情，知悉內(nèi)資企業(yè)中工會的實際地位及作用，他們可能也就不會如驚弓之鳥一般了。

　　眼下輪到《勞動合同法》發(fā)威了，在華為等新型民營企業(yè)想方設(shè)法應(yīng)對或者說規(guī)避某些義務(wù)性法律規(guī)范時，似乎又有一些“有識之士”出來發(fā)表洞見了：其實華為大可不必那么緊張，就算與員工訂立了無固定期限勞動合同，難道就意味著勞動保障責(zé)任的必然加重，就一定會將企業(yè)自身“套牢”嗎？非也！在時下買方勞動市場格局下，企業(yè)的變通余地還是大得很！這種說法并非毫無依據(jù)。如有關(guān)人士所言，所謂無固定期限勞動合同并不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”，從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區(qū)別。這也導(dǎo)致在實踐中，不同的企業(yè)會對自己做出不同的責(zé)任要求，乃至奉行不同的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　但不管怎樣，我們至少還是應(yīng)對華為公司迎接新法實施的積極態(tài)度甚至某些“迂腐而可愛”的表現(xiàn)給予必要的肯定。任何負責(zé)的企業(yè)，面對《勞動合同法》都會保持相應(yīng)程度的緊張感，一是因為法律是嚴(yán)肅的、權(quán)威的；二是因為企業(yè)的員工是高素質(zhì)的、有思想的。作為現(xiàn)代企業(yè)不能漠視法律責(zé)任的存在或者忽視勞動者日益提升的博弈能力。相反，市場經(jīng)濟乃至法治中國最需要警惕的恰恰是那些缺乏法律責(zé)任感甚至無視法律義務(wù)的社會成員。他們也許遲早會品嘗到游戲法律的苦果。

下一篇:公司名稱權(quán)糾紛的法律分析 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:趕在《勞動合同法》生效前解聘老員工值不值？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】