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　　王先生是一家外資企業的人事主管。最近，他受單位委托，招聘了一名工程師，約定試用期3個月。該工程師工作兩個月后，單位因不滿意想辭退這名工程師，王先生不知道，在試用期內辭退員工是否需要支付經濟補償金？如果需要，則經濟補償金是多少？

　　坐堂律師：上海市海達律師事務所律師盧意光

　　根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

　　2008年1月1日即將正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別。比如經濟補償金，目前的《上海市勞動合同條例》規定，六個月以上不滿一年的，經濟補償金是一個月的工資收入，六個月以下的則沒有經濟補償金；而《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　本案中，如果單位目前解雇該員工，由于他工作未滿半年，所以無法得到經濟補償金。

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