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勞動(dòng)法規(guī)

試用期內(nèi)被辭退能否索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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  王先生是一家外資企業(yè)的人事主管。最近,他受單位委托,招聘了一名工程師,約定試用期3個(gè)月。該工程師工作兩個(gè)月后,單位因不滿意想辭退這名工程師,王先生不知道,在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如果需要,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

  坐堂律師:上海市海達(dá)律師事務(wù)所律師盧意光

  根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。

  2008年1月1日即將正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,目前的《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,六個(gè)月以上不滿一年的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資收入,六個(gè)月以下的則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

  本案中,如果單位目前解雇該員工,由于他工作未滿半年,所以無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



職場(chǎng)貼士:證書雖然不能完全代表能力,但是能考下來證書也是能代表能力的(抄襲,作弊除外),所以這個(gè)東西多多益善,所以要多多拿證。

 

  

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