小江被一家民營企業(yè)錄用為業(yè)務(wù)員。公司和他約定：先試用3個(gè)月，每月工資450元。公司這種做法對(duì)嗎？
記者昨天從市勞動(dòng)保障局了解到，這樣做違反了有關(guān)法律法規(guī)。
試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解而約定的考核期限。試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位只有在初次招用勞動(dòng)者才能約定試用期。試用期的長短也不能隨意約定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
試用期也必須執(zhí)行最低工資
《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)執(zhí)行意見明確規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！?
目前，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是635元。根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》，最低工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫等津貼及有關(guān)福利待遇。
由此可見，小江即使是在試用期內(nèi)，公司也必須和他簽訂勞動(dòng)合同，并且支付不低于635元的工資。
職場貼士：保持樂觀精神，樹立與疾病艱苦抗衡的思想，配合醫(yī)生治療，減少復(fù)發(fā)。
