分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　問：我94年應(yīng)聘于某賓館做鍋爐工，臨時(shí)工性質(zhì)。當(dāng)時(shí)簽了一年合同，到期后沒有續(xù)簽，但一直工作到現(xiàn)在。我想知道，如果現(xiàn)在單位要將我辭退，該不該有補(bǔ)償？有哪些補(bǔ)償？

　　答：雖然勞動(dòng)合同終止，但李先生與某賓館已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位沒有給交納“三金”，可要求單位補(bǔ)齊。這種情況下辭退屬于終止勞動(dòng)關(guān)系，要按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最多不超過12個(gè)月。按現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職場(chǎng)貼士：最后，平時(shí)也要注意不能讓老板留下自己是個(gè)過分老實(shí)的形象。“老實(shí)的孩子不招人待見”，在職場(chǎng)里也是基本如此。平時(shí)要讓老板覺得自己是個(gè)有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會(huì)忠于老板，可以很聽話，會(huì)不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對(duì)于一些有主見的人，多少也會(huì)更尊重一些，不敢胡來的。

 

  

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