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勞動法規

辭退有事實勞動關系的員工三金補償金一樣不能少

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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  問:我94年應聘于某賓館做鍋爐工,臨時工性質。當時簽了一年合同,到期后沒有續簽,但一直工作到現在。我想知道,如果現在單位要將我辭退,該不該有補償?有哪些補償?

  答:雖然勞動合同終止,但李先生與某賓館已形成了事實上的勞動關系。如果單位沒有給交納“三金”,可要求單位補齊。這種情況下辭退屬于終止勞動關系,要按照有關規定發給經濟補償金,發放標準最多不超過12個月。按現在工資標準發放,如果現工資標準不夠最低工資標準,則應享受最低工資標準。

職場貼士:最后,平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”,在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見,有思想,頭腦靈活的人,自己會忠于老板,可以很聽話,會不折不扣地執行命令,但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人,多少也會更尊重一些,不敢胡來的。

 

  

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