見習記者陳昌君
日前，市民魏先生打進本報維權(quán)熱線反映，他遞交辭呈后四川潤無聲物業(yè)發(fā)展有限責任公司無故扣除自己的工資。
魏先生告訴記者，今年3月28日，他到四川潤無聲物業(yè)發(fā)展有限責任公司任保安，被分配到位于外雙楠情融路2號的小區(qū)工作，“我和公司簽的是三個月的《試用合同》。5月中旬，我按合同規(guī)定，提前15天向公司遞交了辭職報告，27日公司卻要扣我一個月的工資作為違約金”，不僅如此，魏先生稱，“五一節(jié)的加班費只算了我70元，我上個月交的100元服裝押金也不退”。
昨日，記者聯(lián)系上該公司一負責人葛先生，他稱，扣工資作為違約金是根據(jù)《試用合同》來執(zhí)行的，“他沒有干滿三個月，并且是無故離開公司，公司肯定要按規(guī)定收取違約金。而不退押金，是因為他的工資達不到違約金的數(shù)目，因此要用押金填補。”他稱，員工的工資包括考核工資、基本工資和津貼工資，“并不是每一項都要乘倍數(shù)，所以加班費是70元。”
協(xié)商無果，魏先生已向四川省勞動局投訴。
四川蜀誠律師事務(wù)所的沈建剛律師告訴記者，按《勞動法》規(guī)定，試用期間公司和員工之間可以隨時解除合同關(guān)系，因此魏先生并沒有違約。由于《試用合同》上公司所規(guī)定的工資就是700元，而基本工資一欄沒有填寫，因此就可認定700元是基本工資，公司應(yīng)該在此基礎(chǔ)上給予員工相應(yīng)的加班費。而押金只有經(jīng)過合同雙方協(xié)商同意后才能實行抵扣。
職場貼士：平時一定要跟老板搞好私人關(guān)系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。
