分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　問：今年3月，我和單位簽的第一個(gè)勞動(dòng)合同到期了，隨即單位又和我續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同，但有一個(gè)條件，就是再次和我約定三個(gè)月的試用期，我記得和單位第一次簽合同的時(shí)候已經(jīng)約定過了，這次還可以嗎？

　　答：你單位的做法是不對(duì)的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。也就是說，試用期僅指用人單位在初次招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才能約定。原合同期滿后，當(dāng)事人雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)單位不得再次提出約定試用期。

職場(chǎng)貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場(chǎng)去想他要什么，他看到的是什么。你會(huì)避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！

 

  

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