分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：我與某印刷裝訂公司剛簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月。在試用期的第一個月，我在搬機器時不小心砸傷了腳部，花去3000元治療費。后我提出工傷認定申請，但公司以在試用期內不是正式員工為由拒絕了。請問公司這樣做合理嗎？

　　答：你與公司簽訂勞動合同之日起，勞動關系就已確立，試用期包括在勞動合同期內。現你由于工作原因受傷，按《工傷保險條例》的規定屬工傷。你雖然還在試用期，也應和正式職工一樣享受工傷保險待遇。故你能申請工傷認定。

　　如公司不給予申請，你可直接向公司所在地的勞動保障部門提出工傷認定申請。

職場貼士：學會為自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度

 

  

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