分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：

　　（1） 勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；

　　（2） 勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系；

　　（3） 勞動爭議是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；

　　（4） 勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。

職場貼士：絕對不要在電話上說“好”，而是說：“等一會兒再和你聯(lián)系”。當(dāng)你和某人交談時，會有很強(qiáng)的迎合沖動，而且會讓你不經(jīng)充分考慮就答應(yīng)對方。同理。。。。。。

 

  

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