[簡要案情]
經查明，原、被告雙方于2003年10月10日簽訂一份《關于新進工人試用期間的有關規定》，規定載明：“嚴格遵守和執行公司的各項管理制度及廠規廠紀。凡在試用期內表現不佳、不盡責、不用心者，一律予以辭退。”被告董國榮于2003年11月3日起正式到原告遠東公司上班。2004年3月16日上午，被告董國榮因工作表現不佳被車間主任楊九林批評，隨即中途離崗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00許，被告董國榮發生交通事故，經公安機關認定：董國榮負事故的主要責任。次日遠東公司作出《關于對董國榮同志辭退的通知》，通知載明：鑒于董國榮的現實表現，不符合公司在試用期間的錄用條件，決定予以辭退。后原告遠東公司將該《通知》送達給被告董國榮。2004年11月29日，被告董國榮向句容市勞動和社會保障局申請工傷認定，2004年12月27日，句容市勞動和社會保障局作出決定：董國榮道路交通事故受到傷害，不認定為工傷。2004年12月，董國榮向句容市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2005年1月17日作出句勞仲案字[2004]126號仲裁裁決書，裁決：撤銷江蘇遠東水泥有限公司下達的《關于對董國榮同志辭退的通知》，雙方恢復勞動關系，及時補簽勞動合同并安排申訴人的工作等。
2005年2月1日，原告遠東公司對仲裁裁決不服，向法院起訴，要求終止與董國榮的勞動關系，不支付仲裁裁決中的經濟損失6000元。審理中，被告同意與原告解除勞動合同，原告自愿給付被告董國榮經濟補償金、失業補助金計人民幣7800元。
[疑難問題]
原、被告雙方簽訂的《關于新進工人試用期間的有關規定》中僅約定了試用期為3—6個月，該試用期能否成立？如果能夠成立，是否能夠適用在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同這一法律規定？
[觀點分析]
原、被告雙方簽訂的《關于新進工人試用期間的有關規定》第2條約定：試用期為3—6個月。根據《江蘇省勞動合同條例》第14條第2款之規定，試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。句容市勞動爭議仲裁委員會認為：原、被告雙方僅約定了試用期，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。據此，作出仲裁裁決：撤銷《辭退通知》，恢復雙方的勞動關系，而《中華人民共和國勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。該條款對試用期與勞動合同期限之間沒有其他具體的解釋。依照此條款，本案中原、被告在雙方協議中約定于試用期且不違反“最長不得超過6個月”的規定。據此，原告鑒于被告在試用期間的工作表現，作出《關于對董國榮同志辭退的通知》完全符合《勞動法》第25條第一款的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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