1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
2、 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、 當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、調(diào)解程序
除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。
調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、仲裁程序
當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國(guó)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。 發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)30日。對(duì)于請(qǐng)示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并須報(bào)仲裁委員會(huì)申拆同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
三、訴訟程序
訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。以我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院將拒絕受理。
職場(chǎng)貼士：當(dāng)你決定要不要說(shuō)“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因?yàn)樗坪蹩瓷先ズ苓b遠(yuǎn)而且繁重，所以你就去答應(yīng)。
