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勞動(dòng)法規(guī)

補(bǔ)償、賠償、違約“三金”莫混淆

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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答:8成以上人員會(huì)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金3個(gè)概念混淆,很多單位在與員工簽訂合同時(shí)也錯(cuò)將違約金當(dāng)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金不是一回事,若張冠李戴,員工、單位都可能遭受損失。“三金”看上去差不多,其實(shí)是完全不同的。

蘇先生患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作,這種情況下單位可以與員工解除勞動(dòng)合同,但單位必須按照每滿1年給予員工本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還得給予不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

甲單位招聘了在職員工錢先生,由此給錢先生的原工作單位造成了難以完成訂單的損失。對(duì)此,甲單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,錢先生和甲單位應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

某小姐接受了公司出資的資格證書的培訓(xùn),公司與她簽訂了必須繼續(xù)為公司服務(wù)3年的服務(wù)期限協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,3年中如果她離職,必須賠償3萬(wàn)元。如果某小姐在3年內(nèi)跳槽,賠償?shù)木褪沁`約金。

因此我們可以簡(jiǎn)單地給“三金”下定義:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同給付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。

賠償金:當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤,給對(duì)方造成實(shí)際損失,對(duì)此損失的賠償。


職場(chǎng)貼士:如果知識(shí)、能力相當(dāng),唯一能讓我們勝出的,就是素養(yǎng)!而機(jī)會(huì),只是素養(yǎng)之后的水到渠成。

 

  

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