分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：張先生應聘一家電器公司，公司安排他到一商店的電器專柜工作。公司給他開具了一張介紹信。拿著公司的介紹信張先生來到了該商場的電器專柜，但對方表示并不需要人手。張先生表示不能理解，企業這樣的做是否屬于違約行為？

　　答：企業是否違約，首先要確定一下雙方的勞動關系。電器公司錄用了張先生，并出具了介紹信，可以判斷雙方是有勞動關系的。如果該電器公司委派張先生去的商店和該電器公司是一個單位，商店沒有給張先生安排工作，違反了勞動合同的約定，張先生可以要求電器公司重新安排工作崗位或者給予賠償。如果該電器公司和商店不屬于一個單位，該商店的行為就不算違約，不需要對張先生負違約責任。

職場貼士：檢查是否有眼疲勞。方法是將手放在前額呈敬禮狀。如果這時候你的眼睛感到放松，那么你的辦公空間就太明亮了。

 

  

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