分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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萬先生日前向法律部門投訴，今年春節后，單位要他們4名員工雙休日抽一天到單位值班。他們后來才明白，老板將加班說成值班，用意在于克扣加班費。在“值班”的半年中，他們每次值班僅得到10元餐費。如此算來，老板克扣了每名員工近1700元加班費。

把加班貼上值班標簽絕非偶發事件。勞動爭議網相關人士近3月接到10多起此類咨詢、投訴，被投訴的單位多屬私營、民營企業，也包括國有中型以上規模企業。一些中型以上國有企業將加班當成值班，源于計劃經濟時代的義務加班。長期將加班看成義務，并呼其為值班，導致部分員工反感。

苗其巍重申，平日工作后加班，應支付不低于工資150％的工資報酬；休息日加班，無法安排補休時，應支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日加班，應支付不低于工資300％的工資報酬。單位不按規定支付加班費，或將加班混淆為值班拒付加班費，屬違法行為，除必須支付加班費外，還應支付克扣或拖欠額25％的補償金。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。

 

  

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