99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優(yōu)秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業(yè)指導 > 勞動法規(guī)

勞動法規(guī)

在什么樣的情況下解聘,支付經濟補償有上限?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

閱讀 :433


咨詢員:根據《上海市勞動合同條例》的有關規(guī)定,在(1)勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(4)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況下,解除勞動合同的。


職場貼士:工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計,而是發(fā)揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時,應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待,才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。

 

  

下一篇:在試用期提出辭職,要承擔相應的違約責任嗎? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:人事爭議仲裁工作程序 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 久久不卡日韩美女 | 国产99久久久国产精品 | 亚洲不卡在线观看 | 国产91在线播放 | 日韩欧美中文在线 | 欧美日韩国产一区二区 | 日韩欧美在线一区 | 综合久久综合久久 | 中文在线一区 | 日韩一区二区在线播放 | 久久久久9999亚洲精品 | 成年人在线观看视频 | 日韩欧美在线视频 | 亚洲欧美久久 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 涩涩视频在线观看免费 | 一级片在线免费看 | 国产精品入口久久 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 精品国产乱码久久久久久a丨 | 伊人伊成久久人综合网站 | 欧美一级在线 | 国产视频一区二区 | 日本大香伊一区二区三区 | 91麻豆精品一区二区三区 | 日韩中文字幕在线不卡 | 欧美一级特黄aaa大片在线观看 | 91久久| 中文字幕日韩一区二区 | av一区二区三区 | 一级免费黄色 | 精品久久久久久亚洲精品 | 99热精品久久 | 天天弄天天操 | 欧美精品一区二区在线观看 | 亚洲第一视频网站 | 欧美片网站免费 | 91资源在线 | 久久久资源 | 福利av在线 | 国产免费又色又爽又黄在线观看 |