集體爭議案件數量顯著增加
上半年全市集體爭議案件數量明顯增加，共受理各類集體爭議案件394件，涉及勞動者4390人。上半年全市受理的集體案件以小規模集體案件為主，約占集體案件總量的97%。而100人以上集體案件只有7起，涉及勞動者1176人。從案件原因看，勞動報酬問題仍是突出矛盾，占集體爭議總量的59%。勞動報酬類集體爭議案件則主要表現為拖欠、克扣工資或生活費爭議，共209件。由此可見，勞動報酬問題，特別是拖欠克扣工資和生活費問題仍是引發當前群體性勞動關系矛盾的重要因素，同時也是引發集體性案件的焦點問題。根本原因是當前企業管理不規范或侵害勞動者合法權益的現象在某些行業、某些地區依然突出。另一方面，勞動者自身的維權意識不斷增強，越來越多的勞動者敢于運用法律手段維護自身的利益。
勞動報酬和經濟補償問題為爭議焦點
兩類爭議案件無論從總量看，還是從增幅看，都比其他類型爭議案件更為突出。兩類爭議案件合計7217件，占爭議案件總量的82%，其中勞動報酬類爭議案件增幅最為突出，經濟補償、賠償類案件位居第二。勞動報酬問題關系到勞動者的基本勞動權利，經濟補償賠償問題涉及勞動者的切身經濟利益，這兩類爭議的長期大量存在，反映了當前勞動關系不穩定的因素。
股份聯營企業案件量最高
外商投資企業案件量下降
個體私營企業和股份聯營企業案件呈增長趨勢，其中個體私營企業案件增幅最為突出，而外商投資企業、集體企業和國有企業案件量均呈現不同程度的下降趨勢。這說明，國有企業、集體企業、外資企業加強了勞動關系管理，開始關注勞動者權益，股份聯營企業和個體私營企業中存在的不穩定因素仍相對較多。
城鎮職工是勞動爭議案件的主體
上半年發生勞動爭議的勞動者中，城鎮職工占案件總數的60%，而農民工占40%。
勞動者勝訴率高于用人單位勝訴率
在上半年審結的8625案件中，勞動者完全勝訴案件占結案總數的33%，用人單位完全勝訴占2121件，占結案總數的25%。勞動者完全勝訴和部分勝訴案件合計達審結案件總數的71%，這表明當前引發勞動爭議案件的起因仍以用人單位侵害勞動者權益為主。補償、賠償仍為爭議焦點。
職場貼士：巧妙應付公司各類人：1>應付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 2>應付吹牛拍馬的人：不要與他為敵 3>應付尖酸刻薄的人：保持一定距離
