答：《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”這名員工與企業簽訂勞動合同約定6個月的試用期。因此，此約定有效。
《勞動法》第十九條規定，當事人可以協商約定其他內容。這就是說，雙方在合同中約定的內容，如果未與法律法規相抵觸，就應作為雙方行為的規范。這名員工與企業在合同中就學習培訓和不得出賣、轉讓技術資料作了約定，是有效條款，這名員工擅自違反，應承擔賠償責任。同時，技術資料不是這名員工的發明創造，是通過企業出資培訓獲得的，稱是自己勞動所得也是錯誤的。據此，該員工應賠償企業培訓費及造成的經濟損失，退還企業技術資料，雙方解除勞動合同。
職場貼士：做你真正感興趣的事——你會花很多時間在上面：你一定要感興趣才行，如果不是這樣的話，你不愿意把時間花在上面，就得不到成功。
