分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

閱讀 :400

草案規定，用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。
草案規定，競業限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過２年。
此外，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的３倍。

職場貼士：跟同行的朋友維持友誼——他們可能對你很有幫助。

 

  

下一篇:基本養老金計發辦法調整 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:計發辦法改革后養老金如何計算 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】