分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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　 答：在一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工本人解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。如職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如企業(yè)未正常生產(chǎn)，應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　 在工齡認(rèn)定上，一般只計(jì)算本單位工齡。如職工以前曾當(dāng)過(guò)知青、參軍、在本單位做過(guò)臨時(shí)工（轉(zhuǎn)正前的連續(xù)工齡）、本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、全民所有制職工調(diào)動(dòng)均視為本單位工齡。

　 在工齡具體計(jì)算上，工作時(shí)間不足一年或工作時(shí)間超過(guò)一年以上余下的工作時(shí)間不足一年的，均按一年計(jì)算。總的來(lái)說(shuō)，工齡只計(jì)算到年，而不計(jì)算到月。

職場(chǎng)貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產(chǎn)品，會(huì)造成新的財(cái)富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進(jìn)產(chǎn)品外觀、效率、品質(zhì)、方便或者降低成本。

 

  

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