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勞動(dòng)法規(guī)

試用期不簽合同 小心試用期內(nèi)權(quán)利被侵犯

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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  今年9月,小張從一家國(guó)企跳槽到某私營(yíng)企業(yè)。當(dāng)初,該私營(yíng)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱,進(jìn)公司后馬上簽訂勞動(dòng)合同。上班后,小張?zhí)岢龊炗唲趧?dòng)合同,公司卻稱,試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,待試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來(lái)講,公司對(duì)新進(jìn)的員工都有一個(gè)試用期,但該私營(yíng)企業(yè)還有見(jiàn)習(xí)期,不知道試用期跟見(jiàn)習(xí)期有什么不同?

  以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比較困難,很多企業(yè),特別是一些私營(yíng)企業(yè),利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺,常用“試用期”來(lái)蒙人,不與員工簽訂勞動(dòng)合同,以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無(wú)“憑據(jù)”的目的。

  事實(shí)上,《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這就是說(shuō),無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期,也無(wú)論勞動(dòng)合同有無(wú)固定期限的還是以完成一定工作為期限的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同,而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的好處在于,使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。

  《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”在試用期內(nèi),假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí),雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。


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