分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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答：《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者之間應(yīng)通過簽訂勞動合同來確定勞動關(guān)系。但是在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往不與勞動者簽訂勞動合同。對于未簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關(guān)系的，我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，可依照有關(guān)勞動法規(guī)享受應(yīng)有待遇。

勞辦發(fā)［1996］238號對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函規(guī)定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關(guān)福利待遇。

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